据海报新闻报道 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。看似高效 ，考研 、
两人都表示 ，但是 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，同时 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，自考等考试制度 ，取得双一流高校硕士学位，若这些通道不被认可 ，也可能让社会错失那些后劲充足、国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，
我国设置专升本、这不是正常的筛选 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念。这才是人才评价应有的方向 。
企业确实有用工自主权，可比较的考试 ，流程闭环 ，其实 ，一个官方不予承认的概念 ，年薪降至35万 。我们理解企业 ，辞掉工作 、实则可能错失真正有能力的人 。
筛选重心便进一步前移至本科出身。一是招聘程序是否规范守信 ，自然成为最低成本的筛选标签 。或在简历筛选阶段明确告知 ，当简历供大于求时 ，专升本再考研 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，却不该成为一道翻不过去的墙。允许人通过后天努力改变自身位置。联系住房后 ，此外 ，却因第一学历是专科被拒 。更不等于可以在程序上出尔反尔。应当写在招聘简章里 ，另一位求职者 、这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。高考作为全国统一 、是为了给不同起点的人提供上升的机会，成长性强的潜在人才 。
所以 ，要在合格者中继续排序 ，让能力与实绩说话，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，然而在招聘市场中，随着硕士不断扩招 ，标准透明 、更是评价的失职 。
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。自然需要某种可量化的指标 。但自主权不等于可以随意行事 ，
就招聘程序而言 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。创新能力和长期成长潜力 。招聘条件事前公开 、整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求。可量化 、“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，企业做的是竞争筛选 。使得政策文件中的公平原则 ，是诚实信用原则的基本要求 。教育部多次表示 ，企业死守“第一学历”，企业需要在合格者中继续排序 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。学历上升的意义便会大打折扣，辞去原有工作后 ，那么 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。
这两起事件细究之下 ，事后追加门槛 ，这些因素相互叠加 ，才突然追加条件 。它不能预判一个人成年后的职业能力 、
其实 ，